Werkgevers inspireren om met psychosociale arbeidsbelasting (PSA) aan de slag te gaan. Dat is lang niet altijd even eenvoudig. Maar de juiste rol kiezen helpt wel bij adviseren over PSA.

Vloeken dom en onprofessioneel? Welnee! Het is juist een teken van verbale intelligentie. En nog goed voor de teamspirit en tegen stress ook. Volgens onderzoekers kan vloeken op de werkvloer positief uitpakken.

Pesten op het werk. Het gebeurt, en de gevolgen zijn zwaarwegend. Uit onderzoek door Viking blijkt dat bedrijven vaak te weinig of zelfs helemaal geen aandacht besteden aan dit probleem.

Kun je het een werknemer met een WSW-indicatie kwalijk nemen dat hij uit onmacht agressief reageert? Misschien niet. Maar de vele incidenten tasten wel het gevoel van veiligheid aan in de sociale werkplaats.

Een leerkracht ontslaan op grond van verklaringen uit de tweede en derde hand? Het gaat hier om een ernstige aantijging – seksueel intimiderend en grensoverschrijdend gedrag. Maar ontbinding van de arbeidsovereenkomst is een zware sanctie. Is de kantonrechter bereid die op te leggen?

Volgens de media ontkomen we er niet aan: maandag 15 januari is het weer Blue Monday. Dat is de dag waarop de meeste mensen somber zijn en last hebben van een winterdip.

Al 23 jaar naar behoren functioneren. En dan twee mailtjes versturen die je de kop kosten. Het klinkt zuur. Maar je collega een blind varken noemen gaat misschien ook wat ver.

Wat hebben koks, artsen, juristen, managers in de zakelijke en administratieve dienstverlening en leerkrachten in het basisonderwijs met elkaar gemeen? Ze geven allemaal aan dat ze te maken hebben met hoge werkdruk.

Een medewerker van een SGZ zou zich schuldig hebben gemaakt aan ernstig verwijtbaar gedrag, waaronder pesten. Zijn werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maar de onderbouwing van het pestgedrag is uiterst mager. Overtuigt dit de kantonrechter?

“Technostress, dat is toch dat oudere mensen in de stress raken van nieuwe software?” Deze reactie hoorden we voortdurend van deelnemers aan ons TNO-onderzoek. We weten namelijk niet wat technostress is, waar het door komt en of we er last van hebben.