Ondernemingsraden hebben een zelfstandig recht om met de medewerkers te communiceren. Toch is het verstandig als de or en de bestuurder samen afspraken maken over hoe zij het verslag van de overlegvergadering aan de medewerkers bekend maken.

Een medisch centrum kondigt aan de afdeling communicatie te willen reorganiseren. De ondernemingsraad brengt een negatief conceptadvies uit, omdat hij het plan onder andere niet concreet genoeg vindt en het niet voldoet aan toezeggingen.

Menig bestuurder roemt de u2018meerwaardeu2019 van de ondernemingsraad omdat deze echt weet wat er op de werkvloer speelt. Maar dat is alleen waar te maken als de or een eigen koers vaart om informatie te verzamelen.

Onlangs had ik als adviseur van een ondernemingsraad een discussie met de advocaat van de ondernemer, over informatie waar de ondernemingsraad behoefte aan had om een voorgenomen besluit te kunnen beoordelen.

Deu00a0ondernemingsraadu00a0van Volkswagen wil zo snel mogelijk in de komende week opheldering van de raad van toezicht van de autobouwer over de berichten over een grootschalig Duits autokartel.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Voor veel ondernemingsraden kan er nog veel verbeterd worden aan de informatievoorziening door de bestuurder. Als het gaat om door de OR gevraagde informatie ontvangt 48% van de ORu2019s deze informatie niet altijd compleet en 63% niet altijd tijdig.

Een ondernemingsraad heeft recht op alle informatie die nodig is om goed te functioneren. Voor elkaar krijgen dat de bestuurder deze wettelijke plicht op tijd en zo volledig mogelijk nakomt valt in de praktijk niet mee.

Slechts een kwart van de werkenden weet wat de Wet Werk en Zekerheid voor hun persoonlijke situatie betekent. Dat blijkt uit de Randstad WerkMonitor, een landelijke steekproef onder 810 werkenden.

De ondernemingsraad van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond heeft de directeur beticht van onbehoorlijk bestuur.