Met een goed offboardingtraject bespaar je geld, creëer je ambassadeurs en verzamel je waardevolle feedback om de instroom en personeelsretentie te verbeteren. Een exitgesprek is daarbij onmisbaar.

Als een medewerker in verwachting is, komt daar meer bij kijken dan een cadeau en eventuele vervanging. Met deze checklist weet je zeker dat je niets vergeet.

De toetsing door de rechter van een ontslag op basis van de cumulatiegrond blijkt erg streng te zijn. Maak daarom gebruik van deze checklist.

Voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gelden wettelijk regels. Welke stappen moet je als werkgever hiervoor zetten?

Als werkgever wil je het vertrek van je medewerker soepel laten verlopen, voor zowel je medewerker als voor je organisatie.

Hybride werken is inmiddels de norm. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook daadwerkelijk naar kantoor komen? Deze checklist helpt je op weg.

Bedrijven besteden vaak veel tijd, en vaak ook veel geld, aan het opstellen van een personeelshandboek. Voor een goede bedrijfsvoering, maar ook om het werk veilig te houden en de onderlingen sfeer te bevorderen, zijn bedrijfsregels van belang. Die regels hebben echter nauwelijks waarde als ze niet (consequent) worden gehandhaaft.

Als een werkgever het dienstverband van een werknemer wil beëindigen en de werknemer werkt daar niet aan mee, dan zal hij moeten checken of er geen opzegverboden aan de beëindiging van het dienstverband in de weg staan. In de wet staan twee soorten opzegverboden: de 'wegens-opzegverboden' en de 'tijdens-opzegverboden'.

Het doel van de Europese Richtlijn loontransparantie is het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij gelijke of gelijkwaardige arbeid daadwerkelijk afdwingbaar te maken. Voor de salarisadministrateur betekent dit dat loondata niet alleen correct moeten zijn, maar ook uitlegbaar, vergelijkbaar en juridisch verdedigbaar.

Ziekteverzuim beheren vraagt nauwkeurigheid. Loondoorbetaling, re‑integratie, privacy en UWV‑meldingen: één fout kan al snel leiden tot boetes of onnodige kosten.