Met vakantiewerk wordt bedoeld werkzaamheden voor en door jongeren (scholieren en studenten) die in een vakantieperiode, of in de periode tussen twee opleidingen in, tijdelijk werk verrichten. In dit artikel ligt de focus met name op de regels voor kinderen en jongeren tot 16 jaar.

Op jongeren van 16 jaar en ouder zijn bij vakantiewerk de gewone regels van het arbeidsrecht van toepassing. Dat wil onder meer zeggen dat het minimum(jeugd)loon, voor zover dat voor een bepaalde leeftijdsgroep is vastgesteld, moet worden betaald, dat alle premies moeten worden ingehouden, en dat de jongere als werknemer vakantiedagen opbouwt.

Let wel op, je mag bij vakantiewerk geen proeftijd afspreken. Vakantiewerk is maximaal 6 weken werken. Dat is dus te kort om een proeftijd af te spreken, daarvoor moet iemand minimaal 6 maanden werken.

Leeftijd van de vakantiewerker

De vakantiewerker moet minimaal 13 jaar oud zijn. Volgens het arbeidsovereenkomstenrecht in het Burgerlijk Wetboek (BW) kan een minderjarige van 16 jaar en ouder zelfstandig, zonder toestemming van een wettelijk vertegenwoordiger, een arbeidsovereenkomst aangaan.

Een minderjarige die de leeftijd van 16 jaar nog niet heeft bereikt, heeft in beginsel wel de toestemming van diens wettelijk vertegenwoordiger nodig. Maar als de minderjarige 4 weken zonder de toestemming van diegene heeft gewerkt, wordt die toestemming geacht te zijn gegeven. Het BW noemt daarbij geen minimumleeftijd van 13 jaar. De leeftijd van 13 jaar volgt dan ook niet uit het BW maar uit de Arbeidstijdenwet.

Arbeidstijdenwet en vakantiewerk

Voor de vakantiewerkers die jonger zijn dan 16 jaar geldt de bescherming van jeugdigen uit de Arbeidstijdenwet. Deze wet verbiedt in eerste instantie kinderarbeid. De wet staat echter enkele uitzonderingen op dit verbod toe, maar stelt daarbij speciale regels, die gelden voor de aard van de te verrichten arbeid en de arbeids- en rusttijden.

Bovendien wordt een onderscheid gemaakt tussen werken op schooldagen (dus niet vallend onder de definitie van vakantiewerk) en werken op dagen dat de jongere niet naar school gaat en in vakantieperioden. Hoofdregel is dat de school altijd voorgaat.

Lichte niet industriële arbeid

Jonge werknemers mogen lichte, niet-industriële arbeid verrichten. Daarbij kan gedacht worden aan werk in winkels, kantoren, horeca, landbouw, maneges of campings. Daarnaast mag de arbeid de zogeheten 'klusjes rond het huis en in de buurt' betreffen, zoals auto's wassen en oppassen.

Vakantiewerkers mogen dus niet zomaar voor alle soorten werk worden ingezet, en het werk mag lichamelijk zeker niet te zwaar zijn. Wat betreft de arbeids- en rusttijden en de aard van het werk gelden globaal genomen de onderstaande, afwijkende regels voor het werken tijdens vakantieweken.

Vakantiewerk werktijden jongeren 13 en 14 jaar

Een jongere van 13 of 14 jaar mag:

• Maximaal 4 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 3 vakantieweken aaneengesloten
• Maximaal 5 dagen per vakantieweek werken
• Maximaal 35 uur per vakantieweek werken, waarvan maximaal 7 uur per dag

Vakantiewerk werktijden jongeren 15 jaar

Een jongere van 15 jaar mag:

• Maximaal 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 4 vakantieweken aaneengesloten.
• Maximaal 40 uur per vakantieweek werken, waarvan maximaal 8 uur per dag

Lees voor de volledigheid de volgende artikelen:

Bron: PWnet.nl