Helft Europese bedrijven heeft crisisplan

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Dit blijkt uit onderzoek van Burson-Marsteller, een wereldwijd adviesbureau voor public relations en communicatie.

Andere gevolgen van een crisis zijn onder meer dalende aandelenkoersen, verlies van de goede naam, verlies van vertrouwen bij de media en/of het publiek, en rechtszaken die worden aangespannen door individuele personen of groepen. "Dit nieuwe onderzoek laat zien dat crisisparaatheid direct invloed heeft op de resultaten van een onderneming", aldus Jeremy Galbraith, CEO van Burson-Marsteller Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA).
 

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

of maak een account aan

  1. Leidse vuilnismannen naar zelfstandig bedrijf
  2. Welke helft treedt af?
  3. Alles is theater
  4. OR van Opel eist zelfstandigheid
  5. TNO-onderzoek: Goed sociaal klimaat en lichter werk stimuleren langer doorwerken
  6. Deeltijdpensioen favoriet bij verschuiving AOW-leeftijd
  7. GVU gaat problemen aanpakken
  8. Or van Opel eist zelfstandigheid
  9. Vrees voor 10.000 ontslagen bij Siemens
  10. Veel werknemers nog met 65 jaar met pensioen
  1. Lichter werk en goed sociaal klimaat stimuleren langer doorwerken
  2. Werkgevers ervaren meerwaarde van divers personeel
  3. Reorganisatie Aegon kost 170 banen
  4. OR Telegraaf stapt naar rechter
  5. Deventer ambtenaren krijgen volgend jaar betere werkplek
  6. Opnieuw onrust fusie ABN-Fortis
  7. “Werknemers HEMA ondervinden negatieve gevolgen reorganisatie”
  8. Or-lid wordt ‘Euro-wijs’
  9. Voorwaarden bij stamrechtvrijstelling
  10. “De meest vergaande uitspraak”