Werkgevers hebben iets vaker personeel met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond in dienst. Ook in ondernemingsraden ontbreken vaak nog allochtone medewerkers. De FNV heeft daarom een brochure gemaakt, met voorbeeldprojecten van multiculuturele OR’en.
Bij zes van de tien werkgevers werkt nu minimaal één
persoon uit een van de vier meest voorkomende allochtone groepen in Nederland,
tegen 53 procent vorig jaar. Dat blijkt uit een woensdag gepubliceerd onderzoek
dat in opdracht van het instituut voor multiculturele ontwikkeling Forum en het
Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement (DIV) is verricht door Motivaction. Aan
het onderzoek hebben 418 werkgevers die twintig tot vijfhonderd werknemers op de
loonlijst hebben staan, meegewerkt.
Werkloosheid nog altijd drie keer zo hoog
Forum en DIV concluderen dat het met de aanname van “Nieuwe Nederlanders” het afgelopen jaar goed is gegaan. Maar deze werknemers hebben nog altijd een achterstand ten opzichte van hun autochtone collega’s. Zo is de werkloosheid onder allochtonen ruim drie keer zo hoog. Dat heeft zowel te maken met een mindere taalbeheersing en opleiding als met vooroordelen. Circa de helft van de werkgevers wil personeel uit een etnische minderheid aan te nemen. Dat is minder dan de 68 procent van vorig jaar.
Werkloosheid nog altijd drie keer zo hoog
Forum en DIV concluderen dat het met de aanname van “Nieuwe Nederlanders” het afgelopen jaar goed is gegaan. Maar deze werknemers hebben nog altijd een achterstand ten opzichte van hun autochtone collega’s. Zo is de werkloosheid onder allochtonen ruim drie keer zo hoog. Dat heeft zowel te maken met een mindere taalbeheersing en opleiding als met vooroordelen. Circa de helft van de werkgevers wil personeel uit een etnische minderheid aan te nemen. Dat is minder dan de 68 procent van vorig jaar.
Veel tevredenheid over allochtone werknemers
Maar Forum en DIV zien ook positieve ontwikkelingen. Zij wijzen erop dat de helft van de bedrijven die overwegen allochtonen in dienst te nemen, nu nog geen enkele Turk, Marokkaan, Surinamer of Antilliaan in dienst heeft. Bovendien blijken vrijwel alle werkgevers die ervaring hebben met “Nieuwe Nederlanders” op de werkvloer, al dan niet als stagiair, tevreden over hun functioneren. “Dat biedt perspectieven voor de toekomst.”
Maar Forum en DIV zien ook positieve ontwikkelingen. Zij wijzen erop dat de helft van de bedrijven die overwegen allochtonen in dienst te nemen, nu nog geen enkele Turk, Marokkaan, Surinamer of Antilliaan in dienst heeft. Bovendien blijken vrijwel alle werkgevers die ervaring hebben met “Nieuwe Nederlanders” op de werkvloer, al dan niet als stagiair, tevreden over hun functioneren. “Dat biedt perspectieven voor de toekomst.”
‘Klanten doen liever geen zaken met
allochtoon’
Ongeveer een kwart van de bedrijven geeft aan terughoudend te zijn bij het aannemen van allochtonen. Werkgevers zouden voor functies met veel klantencontacten, zoals accountantmanager, verkopers en receptionisten, en in leidinggevende posities liever kiezen voor autochtonen. Zo meent bijna een kwart van de bedrijven dat klanten liever zaken doen met autochtonen. Ook geeft een evengrote groep werkgevers aan dat zij het makkelijker vinden om samen te werken met autochtonen en wordt gesteld dat etnische minderheden zich moeilijk aanpassen aan de bedrijfscultuur. Deze bezwaren leven het sterkst onder kleinere werkgevers.
Ongeveer een kwart van de bedrijven geeft aan terughoudend te zijn bij het aannemen van allochtonen. Werkgevers zouden voor functies met veel klantencontacten, zoals accountantmanager, verkopers en receptionisten, en in leidinggevende posities liever kiezen voor autochtonen. Zo meent bijna een kwart van de bedrijven dat klanten liever zaken doen met autochtonen. Ook geeft een evengrote groep werkgevers aan dat zij het makkelijker vinden om samen te werken met autochtonen en wordt gesteld dat etnische minderheden zich moeilijk aanpassen aan de bedrijfscultuur. Deze bezwaren leven het sterkst onder kleinere werkgevers.
Ook OR’en vaak nog niet multicultureel samengesteld
Ook veel ondernemingsraden zijn lang niet zo divers samengesteld. De FVN heeft daarom recentelijk een brochure met tips uitgebracht om de OR ‘meer kleur te geven’. In de brochure ‘Samen aan het werk, samen in de OR’ staan voorbeeldprojecten van tien ondernemingsraden met allochtone OR-leden. Meegewerkt hebben onder meer de OR van Polaroid, TNT Post, schoonmaakbedrijf Hago, ziekenhuis AMC, de Raad voor de Kinderbescherming, kippenslachterij Pingo en welzijnsinstelling Palet.
Ook veel ondernemingsraden zijn lang niet zo divers samengesteld. De FVN heeft daarom recentelijk een brochure met tips uitgebracht om de OR ‘meer kleur te geven’. In de brochure ‘Samen aan het werk, samen in de OR’ staan voorbeeldprojecten van tien ondernemingsraden met allochtone OR-leden. Meegewerkt hebben onder meer de OR van Polaroid, TNT Post, schoonmaakbedrijf Hago, ziekenhuis AMC, de Raad voor de Kinderbescherming, kippenslachterij Pingo en welzijnsinstelling Palet.
Gerelateerd:
>>Werkgevers
gedwongen om allochtonen in dienst te nemen
>>Werkgevers verdeeld over anoniem solliciteren
>>Discriminatie op werkvloer nog volop aanwezig
>>Brochure FNV over multiculturele ondernemingsraden
>>Werkgevers verdeeld over anoniem solliciteren
>>Discriminatie op werkvloer nog volop aanwezig
>>Brochure FNV over multiculturele ondernemingsraden
