Tenzij de CAO, interne bedrijfsregels of bijvoorbeeld de SER fusiegedragsregels dit voorschrijven, kan de bestuurder een sociaal plan vaststellen zonder overeenstemming met de vakbonden. Sterker nog, hij is niet verplicht een sociaal plan te overleggen. De ondernemingsraad is dan aan zet; de OR krijgt immers een adviesaanvraag waarin ook de maatregelen om de gevolgen op te vangen worden genoemd (= sociaal plan).
De ondernemingsraad doet er vervolgens verstandig aan om met de bonden contact op te nemen opdat zij alsnog een sociaal plan kunnen afdwingen dan wel de OR te ondersteunen in het geven van een terzake kundige en kritische reactie. Als de OR wat strakker in de leer is, dan wordt gemeld: géén advies voordat er een goed sociaal plan ligt om daarmee alle partijen weer aan de onderhandelingstafel te krijgen.
