Jaargesprekken in de or

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Het invoeren van jaar- of functioneringsgesprekken in de ondernemingsraad vraagt in ieder geval om een voorafgaand OR-besluit. Uw reglement eist dat dergelijke besluiten bij meerderheid van stemmen worden genomen. Daarbij heeft u de gelegenheid uw zienswijze uiteen te zetten en steun te verwerven voor het tegenhouden van een dergelijk besluit. Ook als u dat niet lukt, kunt u niet worden verplicht deel te nemen aan dergelijke gesprekken. Uiteindelijk bent u alleen verantwoording schuldig aan de kiezers en dat speelt pas bij het aflopen van uw huidige zittingstermijn.

Als het alleen om inzage gaat, kan er weinig bezwaar tegen zijn. Maar vermoedelijk gaat het ook om de mogelijkheid invloed uit te oefenen op de inhoud, vandaar het ‘vooraf’. Strikt genomen hoeft u daar niet aan mee te werken. De ondernemingsraad is een onafhankelijk orgaan dat zelf mag besluiten wat er in een communiqué of nieuwsbrief staat. Met uitzondering van gegevens die onder de geheimhouding vallen uiteraard. Maar een goede relatie tussen or en bestuurder is ook wat waard. Dat pleit weer voor het ingaan op het verzoek. Als u daarvoor kiest, maak dan te voren duidelijk dat u dat doet ter wille van de goede samenwerking en dat u ten alle tijden het recht houdt de suggesties van de bestuurder niet over te nemen.

Lees meer over

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Nora - Jouw digitale OR-expert

ORnet chatKrijg direct antwoord op jouw medezeggenschapsvragen met de ORnet chat. Speciaal ontwikkeld voor OR-leden en medezeggenschaps-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde content van ORnet.nl en de boeken Praktijkgids Ondernemingsraden, WOR Tekst & Commentaar en OR Jaarboek.