Het bedrijf vindt dat bedrijven hun werknemers meer vrijheid moeten geven in het bepalen van hun werktijden. “Als mensen beter in balans zijn, geeft dat energie” aldus een woordvoerder.

Werkgevers moeten volgens de arbodienst hun personeel veel meer aansturen op output, dus op wat ze presteren, en minder op aanwezigheid op het werk. Daarbij horen dus ICT-voorzieningen die het mogelijk maken dat werknemers op verschillende plaatsen en tijden aan de slag gaan, zegt de arbodienst. Voordeel daarbij is volgens Achmea dat de bedrijfskosten zullen dalen.

Het bedrijf noemt het voorbeeld van een werknemer die vaak ziek was op maandagochtend. De persoon moest dan bijkomen van de drukke dagen. Nu is hij op maandogmorgen vrij en haalt hij de uren de rest van de week in.

Slechts 15% van de bevolking bestaat uit uitgesproken ochtendmensen, terwijl de werktijden op deze minderheid zijn aangepast. Maar liefst 25% van de bevolking bestaat uit avondmensen, en het overige deel heeft geen uitgesproken tijdsvoorkeur.
In Denemarken steunt het ministerie voor Gezinszaken initiatieven die er voor moeten zorgen dat avondmensen beter kunnen functioneren in de maatschappij. Naast flexibele werktijden zijn er ook speciale scholen en crèches in het leven geroepen.