In de nieuwe cao voor vaste medewerkers van uitzendbureaus is afgesproken dat gewone werkdagen kunnen worden opgerekt tot 20.00 uur, zonder dat de werkgever toeslagen hoeft te betalen.
De circa 16.000 vaste medewerkers krijgen met ingang van januari dit jaar 3,25 procent meer loon. Ook is er 1 procent extra beschikbaar voor een resultaatsafhankelijke uitkering of winstdeling, zo zijn de vakbonden en de uitzendkoepel ABU overeengekomen.
Ook wordt het mogelijk meer flexibiliteit aan te brengen in roosters. De uren per week of per dienst kunnen bijvoorbeeld variëren.
De cao heeft een looptijd van een jaar. De experimenten met flexibelere werktijden hebben een looptijd van juli 2008 tot januari 2010.
Flexibelere werktijden in cao uitzendbureaus
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
