Bedrijfsleven heeft geen boodschap aan oudere werknemers

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Manpower Witboek, ‘HR-strategieën voor de oudere werknemer’ breekt een lans voor leeftijdsbewust personeelsbeleid en geeft concrete tips aan werkgevers om daarmee aan de slag te gaan.

Per 1 januari 2008 bundelt Manpower alle kennis over en ervaring met oudere werknemers in een nieuwe business unit: Manpower Senior. Daarmee is Manpower de eerste van de grote Nederlandse HR-dienstverleners die de daad bij het woord voegt. Manpower Senior gaat werken voor werknemers en werkgevers, met bemiddeling, advies en onderzoek

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

of maak een account aan

  1. Or en VGWM: Gezamenlijk voorbereiden op de inspectieronde
  2. Or, er is extra geld voor loopbaanperspectieven in thuiszorg!
  3. Ja, ze bestaan nog
  4. Medezeggenschap in Italië
  5. Or zorg dat je kennis in de arbocatalogus een plaats krijgt
  6. Een oogje op de (on)gezonde werknemer?
  7. Tijdelijk verschil in beloning bij gelijke arbeid geoorloofd?
  8. Leert een or wel efficiënt?
  9. CKA: Geef de or klachtrecht bij aanstellingskeuringen
  10. Geef pestkoppen niet de ruimte
  1. Termijn voor instellen or
  2. Nachtdienst verhoogt kans op kanker
  3. COR Unilever ontploft na onenigheid over sluiting
  4. Or, let op de inhoud van het advies
  5. Van ja, maar… naar ja, en…
  6. Twee cao’s in een bedrijf: ongeoorloofd onderscheid?
  7. Reorganisatie met last in – first out
  8. OPROEP voor serie over alternatieve medezeggenschap
  9. Arbomonitor Werknemers: de werknemer mag het zelf zeggen
  10. Cursus is verspilling van tijd en geld