Pensioenwet niet helder over nieuwe rechten voor or en pvt

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Eind 2005 heeft de Stichting van de Arbeid samen met de centrale ouderenorganisatie CSO en koepels van pensioenuitvoerders principes voor goed pensioenfondsbestuur geformuleerd (de STAR-principes). Principes vooral voor pensioenfondsen, maar ook voor de uitvoering van zogenoemde rechtstreeks verzekerde regelingen. Dat zijn pensioenregelingen die zonder tussenkomst van een pensioenfonds door een verzekeraar worden uitgevoerd. Naar schatting komt met betrekking tot deze pensioenregelingen aan ten minste 2500 ondernemingsraden WOR-instemmingsrecht toe. Minister Donner heeft de principes via de vanaf 1 januari 2007 van kracht zijnde Pensioenwet (PW) opgelegd aan alle pensioenuitvoerders. De principes moeten bij de uitvoering van pensioenregelingen zorgen voor meer helderheid en verantwoording. Toepassing is verplicht, maar de invulling wordt aan de praktijk overgelaten. Dat betekent voor de or dat hij er bovenop moet zitten. Kent de werkgever de principes? En hoe denkt hij ze te gaan invullen? De principes bezorgen de or een recht op bepaalde informatie: de resultaten van beleggingsdepot of winstdeling, relevante wijzigingen in wet- en regelgeving. Een recht op verantwoording door de werkgever, en dus op informatie: zijn invloed op beleggingen en winst(deling), de indexering. Het kan voor een or in veel gevallen nog een klus worden om de in de principes genoemde informatie op tijd op tafel te krijgen. De or heeft daar de principes eigenlijk niet altijd bij nodig. Hij kan immers ook een beroep doen op artikel 31 lid 1 WOR (or), of artikel 35b lid 1 (personeelsvergadering) of 35c lid 3 WOR (personeelsvertegenwoordiging). Een beroep doen op de principes is in eerste instantie de beste weg als het om de genoemde informatie gaat: de werkgever kan er niet omheen. Veel interessanter voor de or zijn mogelijkheden om advies uit te brengen: over (verlenging van) de uitvoeringsovereenkomst en over daarin op te nemen afspraken over de door de verzekeraar te verlenen service. Voor de pv is dat recht een mooie aanvulling op de WOR; de or kan al een beroep doen op artikel 27 WOR in dit geval. Voordeel van de principes is dat de uitvoeringsovereenkomst en het service level agreement ook expliciet adviesplichtig zijn geworden. De kunst voor de or en pv is over zo veel mogelijk onderdelen advies uit te brengen. Pak de STAR-principes op, leg ze op tafel, en kom samen met de werkgever tot een heldere, nuttige invulling. En hou daarbij de WOR onder handbereik. Samenvatting uit OR Informatie 9 2008