Directie ACT moet het veld ruimen

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

In totaal gaat het om elf managers, waaronder zes it’ers en accountants, waarvoor een voorgenomen besluit ter goedkeuring bij de ondernemingsraad van ACT ligt, zegt president Jan Westerhoud van Hutchison Noord Europa.

De managers worden door het moederbedrijf per maart ontslagen met een vertrekregeling, aldus Westerhoud. ‘Na het verlies van de laatste diepzeedienst in januari moesten wij de organisatie aanpassen aan de bestaande activiteiten en die rechtvaardigen niet langer zo’n grote overhead. Met de afslanking zetten wij de tering naar de nering.’ Slechts operationeel manager Chris Schaffers zal nog overblijven van het oude ACT-management om het personeel aan te sturen.

Wat er met de resterende 130 havenwerkers zal gebeuren, blijft nog onduidelijk. Westerhoud zegt dat Hutchison zich ’tot het uiterste zal inspannen’ om de werkgelegenheid voor het ACT-personeel te behouden. Onder meer kijkt hij naar de mogelijkheden om Amsterdamse havenarbeiders te herplaatsen bij het Rotterdamse zusterbedrijf ECT. Daar zijn nog vacatures. Westerhoud wil geen aantallen noemen, maar zegt dat het zeker om meer dan tien man gaat. ‘Voor deze optie hebben wij wel de medewerking nodig van de vakbonden.’

Bron: Transport.nl; John Versleijen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.